Hur jobbar stock options. Job annonser i klassificeringen nämner aktieoptioner allt oftare Företagen erbjuder den här fördelen inte bara till högsta ledda befattningshavare utan också till rank-and-file anställda Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företag dem? Är anställda Garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor kommer att ge dig en mycket bättre uppfattning om den allt populärare rörelsen. Börja med en enkel definition av aktieoptioner. Stockalternativ från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa en Specifikt antal aktier i ditt företags lager under en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera skäl. De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som Ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda kompensation som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som wan T för att hålla kvar så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptionerna är fördelaktiga och hur de erbjuds till anställda. Prenumeration Hur fungerar aktieoptioner 14 april 2008 br lt personalfinansiering finansiell planering gt 16 Mars 2017 href Citation Date. Ask Expert Min arbetsgivare erbjöd mig aktieoptioner - vad ska jag göra? Varje vecka svarar en av våra investerande experter en läsarefråga i vår InvestingAnswers QA-kolumn. Det är en del av vårt uppdrag att hjälpa konsumenterna Bygga och skydda sin rikedom genom utbildning Om du tycker att vi ska svara på en av dina frågor, maila oss till och inkludera Investera QA i ämnesraden. Obs! Vi svarar inte på förfrågningar om lagerupptagningar. Om du arbetar för ett börsnoterat företag eller Ett privat företag som så småningom kan bli offentligt, så kan du vara berättigade till aktieoptioner. Men många anställda - inklusive vår läsare som skickade i denna veckas fråga - är inte säkra på hur de ska hantera dem. Fråga jag har nyligen anställts av en Företag som är ute Ers aktieoptioner - något jag har ingen erfarenhet av Vad behöver jag veta innan jag bestämmer mig för det bästa sättet att göra .-- Beth i Gonzales, Texas. Investeringssvaret Det är en bra gest som ditt företag har gjort till sina medarbetare Med lite lycka kan det här teckningsoptionen ge upphov till en snygg vändning för dig. Mycket av det beror på hur ditt företag växer under de närmaste åren och hur aktiekursen utförs, även om din förmåga att dra nytta av dessa aktieoptioner också i stor utsträckning kommer att leda till Den bredare aktiemarknaden Om marknaden stiger under de närmaste åren är det bra chans att du kommer att göra det bra med dessa alternativ Men en fallande marknad, som var fallet i början av 2000-talet och igen i slutet av 2000-talet, kan göra det svårt för Du kommer att vinna. Men vi kommer före oss själva. Låt oss först titta på hur dessa fungerar och vilka steg du behöver ta. Förutom traditionella ersättningsformer kan ett företag ge en extra fördel för anställda genom beviljande av begränsat lager Eller stoc K options Begränsat lager är en faktisk gåva av aktier som du långsamt kan betala med varje anställningsår. Dessa upphör aldrig, och när de är etablerade - vilket betyder att de angivna tidsramarna har uppfyllts för att du ska kunna äga dem - kan du Omedelbart vända dem till kontanter eller överföra dem till ditt eget mäklare konto. Men i ditt fall, Beth, talar vi om aktieoptioner. De är inte lika generösa. Här är hur aktieoptioner definieras i InvestingAnswers Financial Dictionary. Personaloptioner ESOs är köpoptioner på bolagets stamaktie beviljas en utvald grupp av anställda Vissa begränsningar av optionen ger ett finansiellt incitament för anställda att anpassa sina mål till aktieägarna i bolagets aktieägare Klicka här för att se hela definitionen Inklusive hur det fungerar och varför det är viktigt. Stockalternativ utges typiskt i steg om 100, 1 000, 5 000, etc till samma pris som bolagets aktier för närvarande handlar. Låt oss anta att du har fått 3 000 aktieoptioner med tre år Intjänandeperioden och din arbetsgivares aktieaffärer på 10. Efter det första året kommer en tredjedel av dessa optioner eller 1.000 aktier ha inneburit vilket innebär att du har rätt att köpa så många aktier till de aktier som handlas på när de var Första utgåva Om aktiestocken har stigit till 20, innebär den 10-aktieförhöjningen att du kan fånga 10 000 vinst 1000 innehavda aktier x 10 prisökning. I teorin skulle du bli ombedd att komma upp med 10 000 till Köpa de 1000 aktierna till det tidigare 10-priset och skulle då ha 20 000 varulager. I själva verket använder de flesta arbetsgivare eller aktieöverföringstjänsten de pengar som gör detta till en kontantlös övning. Samma matte gäller för andra och tredje året, Vilket gör det möjligt för dig att fånga skillnaden mellan den ursprungliga 10 aktiekursen och det aktuella aktiekursen för var och en av nästa block på 1.000 aktier. Observera att i de flesta fall kommer alla ovestade alternativ inte att ha något värde om du lämnar företaget. Fånget som kommer med Aktieoptioner. Här är fångstoptionerna En begränsad hållbarhet och kommer så småningom att gå ut värdelös Så du behöver veta om dessa utgångsdatum och se till att konvertera alternativ till faktiska aktier innan de löper ut. Din arbetsgivare vann inte spåra det här, så Det är upp till dig Många anställda väljer att konvertera alternativ till aktier så snart de är berättigade för att undvika risken att glömma att agera i tid. När du har gjort det behöver du inte vidta några ytterligare omedelbara Ction Om du tycker att din arbetsgivare har en bra framtid finns det ingen anledning att sälja beståndet vid den tiden. Omvandling av optioner på lager kan ha vissa skattemässiga konsekvenser för dig Varje fall är annorlunda och det är klokt att prata med din revisor för att bestämma Det bästa sättet att hantera skatterna I vissa fall väljer de anställda att vänta en kort stund till det följande året om det är meningsfullt för skatteplaneringsändamål. Tala även med din personalavdelning för att samla alla fakta som gäller din arbetsgivares s Stock options program Ingen fråga är för vardagligt. Det kan vara lurt att inte diskutera för många detaljer med medarbetare. De kanske inte har fått samma generösa alternativtilldelning och de kommer sannolikt att känna sig avundsjuk att du har blivit så vänligt belönad. Det är s Oklokt att obsessivt följa ditt företags aktiekurs, mäta dina potentiella vinster eller förluster dagligen gjorde jag det misstaget i slutet av 1990-talet som min arbetsgivares aktiepris stärktes i värde Dessa alternativ hade inte hittills Plats, men deras värde översteg en gång över 200 000, och jag minns att gå ner i gatplaneringen om hur jag skulle spendera alla pengarna. Naturligtvis slutade dot-com-boomen snabbt och min pappersvinst försvann i luften. För att parafrasera det gamla ordstävet, räkna inte dina alternativ innan de blir etablerade. InvesteringAnswers är den enda finansiella referensguiden du någonsin behöver. Våra djupgående verktyg ger miljontals människor över hela världen mycket detaljerat och grundligt förklarat svar på deras viktigaste finansiella Questions. We ger den mest omfattande och högsta kvalitet finansiella ordboken på planeten, plus tusentals artiklar, praktiska räknare och svar på gemensamma ekonomiska frågor - alla 100 gratis. Varje månad har mer än 1 miljon besökare i 223 länder över Globen vänder sig till som en pålitlig källa till värdefull information. Viktig juridisk information om det e-postmeddelande som du ska skicka Genom att använda den här tjänsten accepterar du att ange din riktiga e-postadress och endast Skicka det till personer du känner Det är ett brott mot lagen i vissa jurisdiktioner att felaktigt identifiera dig i ett e-postmeddelande All information du tillhandahåller kommer att användas av Fidelity enbart för att skicka e-post för din räkning Ämnesraden för det e-postmeddelande du skickar Kommer att vara. Din e-post har skickats. Mutual Funds och Mutual Fund Investing - Fidelity Investments. Clicking en länk kommer att öppna ett nytt fönster. Six anställdas aktieplan planerar misstag att undvika. Utestående skattemässiga konsekvenser och dina plan s regler är bland nycklarna till framgång. Stockoptioner och personalinköpsprogram kan vara bra möjligheter att hjälpa till att bygga potentiell ekonomisk förmögenhet. När de hanteras ordentligt kan dessa förmåner hjälpa till att betala för framtida högskoleutgifter, pension eller till och med ett fritidshus. Men många investerare blir snubblade, don t betala Uppmärksamhet på kritiska datum och hantera slumpmässigt deras personaloptionsbidrag. I slutändan mister de de många fördelar som dessa optionsoptionsplaner kan ge. För att hjälpa ensu Re att du maximerar dina köpoptionsfördelar, undvik att göra dessa sex vanliga misstag. Genom att göra in-the-money optionsoptioner att löpa ut. Ett optionsprogram ger möjlighet att köpa ett förutbestämt antal aktier i din arbetsgivares aktiebolag på förhand - fastställt pris, kallat övertagande eller lösenpris. Vanligtvis finns det en intjänandeperiod som sträcker sig från ett till fyra år, och du kan ha upp till 10 år för att utöva dina optioner för att köpa aktien. En aktieoption beaktas i Pengarna när det handlar över det ursprungliga aktiekurset Säg, hypotetiskt, har du möjlighet att köpa 1.000 aktier i din arbetsgivare s aktie till 25 a aktie Om aktien för närvarande handlar till 50 a aktie kommer dina optioner vara 25 procent I pengarna Om du utövar dem och omedelbart sålde aktierna till 50, kan du ha en vinst på 25 000. Du kan bli frestad att fördröja övningen så länge som möjligt i hopp om att bolagets aktiekurs fortsätter att gå upp Fördröjning kommer att låta dig Att skjuta upp eventuella skatteeffekter av utbytet och kunna öka de vinster du inser om du övar och sedan säljer aktierna. Men aktieoptionsbidrag är en användning-det-eller-förlorar det förslaget, vilket innebär att du måste utöva dina alternativ före slutet Av utgångsperioden Om du inte handlar i tid förlorar du din möjlighet att utöva alternativet och köpa aktien till aktiekursen. När det händer kan du sluta lämna pengar på bordet utan att behöva återvända. I vissa fall, In-the-money-alternativen upphör att vara värdelösa eftersom anställda helt enkelt glömmer deadline I andra fall kan anställda planera att träna på den sista möjliga dagen, men kan bli distraherade och misslyckas därför med att vidta nödvändiga åtgärder. Fråga dig själv hur mycket extra värde du kan få genom att vänta till sista sekunden för att utöva din utmärkelse och avgöra om det är risken att låta priset gå ut värdelöst, säger Carl Stegman, senior vice VD, Fidelity Stock Plan Services. Faktorer när du väljer rätt tid att utöva dina aktieoptioner. Vad är dina förväntningar på aktiekursen och aktiemarknaden i allmänhet. Om du tror att beståndet har toppat eller sannolikt kommer att falla i framtiden, överväga att utöva och sälja. Om du tror Det kan fortsätta att gå upp, du kanske vill träna och hålla aktierna eller fördröja att utnyttja dina options. How mycket tid kvarstår tills aktieoptionen löper ut. Om du är inom 60 dagar efter utgången kan det vara dags att agera för att Undvik risken att låta optionerna löpa ut värdelösa. Vill du vara i samma skattekonsol eller högre eller lägre när du är redo att utöva dina alternativ. Tax har potential att äta i din avkastning, så du kanske vill Träna och se Ll när du är i den lägsta skattekonsolen möjligt, men det här är bara en faktor att väga i ditt beslut. Tipp Övervaka ditt intäkter schema, behåll dina kontaktuppgifter uppdaterade och svara på eventuella påminnelser du får från din arbetsgivare eller stockplan administrator. Failing För att förstå de skattemässiga konsekvenserna av ISO. Det finns två typer av optionsoptioner bidragsoptioner optioner ISOs och icke-kvalificerade aktieoptioner NSOs När du får ett ISO-bidrag, finns det ingen omedelbar skatteeffekt och du behöver inte betala vanliga inkomstskatter när du Utöva dina alternativ, även om värdet av den rabatt som din arbetsgivare tillhandahållit och vinsten kan vara föremål för alternativ minimiskatt. När du säljer aktier i aktien måste du dock betala kapitalvinstskatter, förutsatt att du sålde aktierna på en Pris som är högre än ditt lösenpris Du måste hålla dina aktier minst ett år från dagen för övningen och två år från tilldelningsdagen för att kvalificera dig för den långsiktiga kapitalvinsten råttan E. Om du säljer ISO-aktier före den obligatoriska innehavsperioden är detta känt som en diskvalificerad disposition. I så fall är skillnaden mellan aktiens marknadsvärde vid utövandet av aktiekursen och bidragspriset eller hela vinstbeloppet Vid försäljning, om mindre kommer att beskattas som vanlig inkomst och eventuell återstående vinst beskattas som en realisationsvinst. För de flesta är deras vanliga inkomstskattesats högre än den långsiktiga kapitalvinstskattesatsen. Medan skatter är viktiga, de Bör inte vara ensam. Du måste också överväga risken för att ditt företags börskurs kan minska från nuvarande nivå. Var medveten om din skattesituation, men förstå också var du är på marknaden, eftersom det också finns risker för att fortsätta Hålla aktierna, säger Stegman Know vilka aktier som är kvalificerade för särskild skattebehandling, vad innehavsperioderna är och handlar i enlighet med detta. Tips Samråd med en skatterådgivare innan du utnyttjar alternativ eller säljer företagsaktier Ed genom en ersättningskompensationsplan. Inte veta aktieplanens regler när du lämnar företaget. När du lämnar din arbetsgivare, oavsett om det beror på ett nytt jobb, en uppsägning eller pensionering, är det viktigt att du inte lämnar ditt aktieoptionsbidrag bakom Enligt de flesta företagens aktieplanregler kommer du inte ha mer än 90 dagar att utöva eventuella befintliga optionsrätter. Medan du får ett avgångspaket som varar sex månader eller mer, förväxla inte villkoren i det paketet med utgångsdatum på din Aktieoptionsbidrag. Om ditt företag förvärvas av en konkurrent eller sammanslagningar med ett annat företag kan din vinst påskyndas. I vissa fall kan du få möjlighet att omedelbart utöva dina alternativ. Var noga med att kontrollera villkoren för fusionen eller förvärvet Innan du handlar Ta reda på om de alternativ du äger i ditt nuvarande företags aktier kommer att konverteras till optioner för att förvärva aktier i det nya bolaget. Kontakta HR för detaljer om dina optionsoptioner innan du lämnar Din arbetsgivare eller om ditt företag går ihop med ett annat företag. Koncentrerar för mycket av din förmögenhet i aktiebolaget. Värdering av ersättning i form av aktiebolag eller alternativ för att köpa aktiebolag kan vara mycket lukrativ, särskilt när du arbetar för ett företag vars aktie Priset har stigit under lång tid Samtidigt bör du överväga om du har för mycket av din personliga förmögenhet knuten till en enda aktie. Varför Det finns två huvudorsaker Från ett investeringsperspektiv har dina investeringar starkt koncentrerad i en enda Lager, i stället för i en diversifierad portfölj, exponerar dig för överskott av volatilitet utifrån det där företaget. När ditt företag är din arbetsgivare är ditt ekonomiska välbefinnande redan starkt koncentrerat till företagets förmögenheter i form av din Jobb, lönecheck och dina förmåner, och eventuellt även dina pensionsbesparingar. Även historien fylls av tidigare flygbolag som senare blev insolventa när Enron arkiverades f Eller konkurs år 1999, mer än 1 miljard anställda pensionsbesparingar avdunstades i tunn luft Mer sistnämnd delade Lehman Brothers anställda ett liknande öde. Dessutom anser också inkomst från din arbetsgivare att du betalar din månadsräkningar och din sjukförsäkring. Om ditt företag s Förmögenheterna blir svåra, du kan hitta dig ur ett jobb, utan sjukförsäkring och ett utarmat nästägg. Lager från en aktieplan är vanligtvis en stor del av en anställdas årliga ersättning, så det är lätt att bli alltför koncentrerad i din arbetsgivares lager, säger Stegman. Men du måste ta ett steg tillbaka, överväga hur dessa fördelar passar in i din långa Terminella finansiella mål, till exempel college besparingar, pension eller ett fritidshus, och utveckla en plan för att diversifiera accordingly. Tip Konsultera med en finansiell rådgivare för att säkerställa att dina investeringar är lämpligt diversified. Ignoring ditt företag s personal aktie köp plan. Aktieinköp Planer med ESPP gör att du kan köpa din arbetsgivares lager, vanligtvis till en rabatt från aktiens aktuella marknadsvärde. Dessa rabatter varierar vanligen från 5 till 15. Många planer erbjuder också en återkallningsalternativ som gör att du kan köpa aktien Baserat på priset på den första eller sista dagen i erbjudandeperioden, beroende på vilket som är lägre Om ditt företag erbjuder 15 rabatt och aktien steg 5 under perioden kan du köpa aktierna på 20 dygn Iscount, redan en hälsosam pretaxvinst. Tyvärr misslyckas vissa anställda att dra nytta av deras företags ESPP. Om du inte deltar kanske du vill ge din ESPP ett andra utseende. Medarbetare på avancerad nivå väljer ofta ut sina ESPP-anteckningar Stegman Men eftersom de blir mer etablerade i sin karriär och mer ekonomiskt säkra, bör de ompröva deras ESPP Beroende på rabatten som ditt företag erbjuder kan du överbrygga möjligheten att köpa ditt företags lager till en betydande rabatt. Titta på din Nuvarande sparstrategi inklusive akutfond och pensionssparande och överväga att lägga in några av dina besparingar i en ESPP. Du kan eventuellt använda framtida höjningar för att finansiera planen utan att påverka din livsstil. Att uppdatera din mottagarinformation. Få människor tycker om att tänka på det , Men det är viktigt att hålla dina mottagarbeteckningar uppdaterade Som med din 401 k-plan eller någon IRA-enhet du äger, kan du med hjälp av beteckningsformuläret du bestämmer vem Kommer att erhålla dina tillgångar när du dör utanför din vilja Det är viktigt att notera att om decedent inte har gjort någon mottagare beteckning, kommer exekutören eller administratören i själva verket att behandla ersättning som en tillgång till Varje gång du får en aktiekurs, kommer din arbetsgivare att fråga dig att fylla i ett bidragsberättigande formulär. Många bidrag varierar i livet från tre till tio år, under vilken tid många faktorer kan förändras i ditt liv. Till exempel, om du var Ensam när du fick ett tilldelningsbidrag, kan du ha namngett en syskon som mottagare Men fem år senare kan du vara gift med barn, i vilket fall du sannolikt vill ändra dina förmånstagare till din make / maka eller barn Detsamma gäller Om du var gift och blev skild eller skild och omgift Det är viktigt att alltid uppdatera dina förmånstagare. Tips Granska dina bidragsmottagare för dina egna utmärkelser samt dina pensionskonton på årsbasis.
No comments:
Post a Comment